公司扣工资去哪里投诉

　　一、公司扣工资去哪里投诉

　　当公司恶意克扣员工工资时，员工首先可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，员工有多种途径可供投诉和维权。

　　1.可以拨打全国统一的劳动保障热线进行投诉，投诉时需要提供实名信息，包括本人的姓名和身份证号码，以确保投诉的真实性和有效性。

　　2.员工还可以选择前往当地劳动局或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报，并寻求调解组织的调解。

　　3.如果以上方式均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　4.在投诉和维权过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

　　5.员工还应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在投诉和维权过程中能够更好地维护自己的权益。

　　二、扣工资是否违法

　　单位扣减工资的行为是否违法，需要根据具体情况进行判断。

　　1.一般来说，单位无故扣减工资的行为是违法的，因为这侵犯了员工的合法权益。然而，在特殊情况下，单位扣减工资的行为可能是合法的。

　　2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，单位可以从劳动者本人的工资中扣除部分金额作为赔偿。

　　3.需要注意的是，即使存在赔偿经济损失的情况，单位在扣除工资时也应当遵循一定的规则和限制。

　　（1）每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　（2）扣除后的剩余工资部分应当不低于当地月最低工资标准。这些规定旨在保障员工的基本生活需求，防止单位滥用扣除工资的权利。

　　4.如果员工认为单位的扣工资行为存在违法或不当之处，可以依法进行投诉和维权。

　　（1）在此过程中，员工应当了解相关的法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。

　　（2）员工还可以寻求专业律师的帮助，以获取更加具体和专业的法律建议。

　　三、协商与法律途径的选择

　　在面对公司扣工资的情况时，员工应当根据实际情况选择适当的解决途径。

　　1.与公司进行协商是首选的解决方式。通过协商，双方可以就扣工资的问题进行充分的沟通和了解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径进行维权。

　　2.在选择法律途径时，员工可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式。

　　3.员工在维权过程中应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

　　4.员工在维权过程中还可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的实际情况提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

　　综上所述，面对公司扣工资的情况，员工应当根据实际情况选择适当的解决途径，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。

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