公司没签合同怎么样取证

　　一、公司没签合同怎么样取证

　　在面临公司未签订劳动合同的情况时，劳动者可以通过以下途径收集证据以维护自身权益：

　　1.劳动者可以收集工资支付凭证，如工资单、银行工资账单或工资卡等，以证明与公司存在劳动关系及工资支付情况。

　　2.劳动者可以获取由用人单位发放的工作证、工作牌、花名册等证件，这些证件通常能够证明员工的身份及在公司的工作情况。

　　3.劳动者还可以收集招聘登记表、报名表、入职表等记录证明，这些文件往往能够反映劳动者入职时的相关情况。

　　4.劳动者还可以提供请假条、考勤记录、报销单据、派工单、会议记录等文件，这些文件能够进一步证明劳动者在公司的工作情况。

　　5.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在劳动争议中对自己提出的主张有责任提供证据。

　　6.若相关证据由用人单位掌握管理，而用人单位不提供，则应承担不利后果。因此，劳动者在取证过程中应尽可能收集全面的证据，以便在劳动争议中维护自身权益。

　　二、不续签合同补偿金

　　1.当劳动合同到期而公司选择不续签时，劳动者有权获得经济补偿。根据法律规定，经济补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限来确定。

　　（1）每满一年，公司应支付一个月工资标准的补偿；

　　（2）对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（3）对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

　　3.《劳动合同法》还规定了其他需要支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法规定解除劳动合同、劳动者依照本法规定解除劳动合同等。

　　因此，在处理不续签合同补偿金的问题时，需要综合考虑各种法律规定和实际情况。

　　三、不签合同维权途径

　　当公司未与员工签订劳动合同时，员工可以通过以下途径进行维权：

　　1.员工应主动与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确双方的权利义务。如果用人单位拒绝协商或无法达成一致意见，员工可以寻求法律途径解决问题。

　　2.员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应赔偿。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚或责令其改正。

　　3.员工还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据材料以证明自己的主张。

　　需要注意的是，在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取不当手段。同时，员工还应了解相关法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

　　遇到公司不签合同怎么办？你有哪些疑虑或困惑？欢迎在评论区留言，我们将为你解答，维护你的权益。